2020年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试题8

日期: 2020-10-14 09:58:04 作者: 杨勇

　　小编为大家整理好了2020年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试题8，备考2020年初级经济师考试，有志者，事竟成。我们必须勤奋。小编已经为您奉上了每日一练的习题，大家快来小试牛刀吧。

　　初级经济师试题。1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未休年休假工资报酬。【单选题】

　　A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

　　B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

　　C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

　　D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收人

　　正确答案:C

　　答案解析:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　2、关于态度与行为的关系,下列说法中错误的是()。【多选题】

　　A.态度与行为之间是一对一的关系

　　B.态度只是一种行为倾向,并不等于行为

　　C.内在自我意识高的人不关注自身的行为标准

　　D.与弱态度相比,强烈的态度对行为的决定作用不大

　　E.来自直接经验的态度对行为的影响大

　　正确答案:A、C、D

　　答案解析:态度与行为之间并不是一对一的关系,内在自我意识高的人非常关注自身的行为标准,同时强烈的态度对行为的决定作用相当大。

　　3、录用信内容中的关键条款应包括有()。【多选题】

　　A.体检合格

　　B.薪酬水平

　　C.福利待遇

　　D.岗位安排

　　E.职责权限

　　正确答案:B、C、D、E

答案解析:录用信的主要内容如下：

　　4、下列属于传统的薪酬设计原则的是()。【单选题】

　　A.团队性原则

　　B.隐性报酬原则

　　C.适度性

　　D.普遍性

　　正确答案:C

　　答案解析:传统的薪酬设计原则除了包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则,还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

　　5、用人单位和劳动者个人应当以货币形式()缴纳社会保险费。【单选题】

　　A.全额

　　B.分期

　　C.定期

　　D.不定期

　　正确答案:A

　　答案解析:本题考查社会保险缴费。其中用人单位和劳动者个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费,因此选择A。

　　6、在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,这类培训与开发效果的评估是()。【单选题】

　　A.投资收益评估

　　B.反应评估

　　C.工作行为评估

　　D.结果评估

　　正确答案:A

　　答案解析:培训与开发评估有反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响,但如果成本很高,也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。在实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

　　7、人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,这种现象称为()。【单选题】

　　A.团体极化

　　B.团体偏离

　　C.团体压力

　　D.团体思维

　　正确答案:A

　　答案解析:团体极化是指在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。在阐述论点、进行逻辑论战时,一些成员变得具有防御性,当他们面对挑衅时,态度会变得更为固执甚至走向极端。

　　8、梅约提出的人际关系理论认为()。【多选题】

　　A.人是社会人

　　B.人是物质资本

　　C.生产效率的提高受职工态度的影响

　　D.有正式团体和非正式团体