学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、（）是在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级。【单选题】
A.关键事件法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.配对比较法
正确答案:D
答案解析:配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。
2、小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是（）。【客观案例题】
A.讲授法
B.自我学习法
C.拓展训练法
D.案例研讨法
正确答案:D
答案解析:案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。
3、（）是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。【单选题】
A.劳动合同制度
B.集体合同制度
C.劳动标准制度
D.企业规章制度
正确答案:A
答案解析:本题考查劳动法的内容。劳动合同制度，是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。
4、培训与开发目标不包括（）。【客观案例题】
A.知识目标
B.行为目标
C.结果目标
D.预算目标
正确答案:D
答案解析:对培训与开发目标的陈述主要包括三个方面：①知识目标--培训后受训者将知道什么；②行为目标--受训者将在工作中做什么或者哪些行为发生了变化；③结果目标--组织通过培训要获得什么样的。
5、以下关于工作评价理解正确的是（）。【多选题】
A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
正确答案:A、B、C
答案解析:工作分析是确定薪酬体系的基础，工作评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。
6、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（）。【单选题】
A.情绪性
B.智惹
C.处世态度
D.善良
正确答案:C
答案解析:根据人格的"大七”理论，自信、淡泊对应的因素是处世态度。A选项，情绪性对应为耐性、直爽；B选项，智慧对应为才智、坚韧、机敏；D选项，善良对应宽和、热情。
7、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。【单选题】
A.咨询机构
B.选择实施主体
C.通过会议讨论
D.标杆职位
正确答案:D
答案解析:当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。ABC说法均不符合题意，属于干扰项，D说法符合题意，描述正确。
8、()1月,国务院发布了《社会保险费征缴暂行条例》,对基本养老保险费征缴范围做出了规定。【单选题】
A.1997
B.1998
C.1999
D.2000
正确答案:C
答案解析:本题考查社会保险费相关法律颁布时间。1999年1月,国务院发布了《社会保险费征缴暂行条例》,对基本养老保险费征缴范围作出了规定,所以选择C。
9、下列不属于现场的个体培训与开发步骤的是（）。【单选题】
A.培训研究
B.准备
C.传授
D.练习
正确答案:A
答案解析:现场的个体培训与开发包括四个步骤：准备、传授、练习、跟踪观察。
10、关于作业速率的描述，正确的是（）。【多选题】
A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B.作业速率不会影响员工单调感的体验
C.可以按照作业速率调整劳动组合
D.采用自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率
E.实际速率过高会减少人体的生理负担
正确答案:C、D
答案解析:作业速率对疲劳和单调感的产生有很大影响，A、B错误。合理调节作业速率的方法包括①按照作业速率调整劳动组合②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分③改变作业速率④自主调节速本可以提高劳动生产率。CD说法正确。实际速率过高会加大人体的生理及心理负担，E错误。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
