在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。【单选题】
A.劳动力市场供给趋势表
B.竞争对手劳动力需求分析图
C.人力资源技能库
D.本行业人员流动率分析表
正确答案:C
答案解析:员工技能数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。
2、关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（）。【多选题】
A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的需求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
正确答案:A、B、D
答案解析:定性预测法：经验判断法、德尔菲法。定量预测方法（预测更精确）： 趋势预测法、比率分析法、回归分析法。ABD选项正确。德尔菲法研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，C选项错误。选项E说法太过绝对。
3、为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。【单选题】
A.加班加点
B.技术创新
C.招聘新员工
D.降低员工离职率
正确答案:A
答案解析:考查避免劳动力短缺的方法
4、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）。【单选题】
A.工资率
B.失业率
C.就业人数
D.失业人数
正确答案:B
答案解析:考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率。
5、在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。【多选题】
A.在当地就业服务机构进行登记
B.在城镇中居住
C.有劳动能力和劳动意愿
D.目前没有就业
E.在一定劳动年龄内
正确答案:A、C、D、E
答案解析:城镇登记失业人员是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳 动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。
6、某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”、“通过互联网提升人类生活品质”、“正直、进取、合作、创新”，它们分別是这家公司的（）。【单选题】
A.愿景、使命、价值观
B.使命、愿景、价值观
C.使命、价值观、愿景
D.价值观、愿景、使命
正确答案:A
答案解析:使命描述了 一个组织存在的理由、目的和意义，如“通过互联网提升人 类生活品质”；愿景描述了组织未来发展方向.如“成为最受尊敬的互联网企业”；价值观 是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理，如“正直、进取、合 作、创新”。
7、.“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”这种面试问题属于（）【单选题】
A.知识性问题
B.人格性问题
C.经验性问题
D.情境化问题
正确答案:D
答案解析:情景化问题就是描绘一种场景，让你处于其中，处理相关事务，这种面试题一般是没有标准答案的，它主要是考察面试者的观察能力、应变能力和处事能力。
8、这家网络公司之所以利甩笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（）特征。【客观案例题】
A.交易对象难以衡量性
B.多样性
C.交易连续性
D.不确定性
正确答案:A
答案解析:由于交易对象难以衡量性，笔试、面试、能力测试和实习等手段综合对员工进行考察。
9、关于本案举证责任的说法，错误的是（）。【客观案例题】
A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任
C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任
D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果
正确答案:A
答案解析:既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的 举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用 人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，当事人由于客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，按照有关规定 进行收集。仲裁委员会认为有必要的，可以按照有关规定予以收集。选项A错误
10、罗伯特?豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（）。【多选题】
A.支持型领导
B.参与式领导
C.成就取向式领导
D.指导式领导
E.权变型领导
正确答案:A、B、C、D
答案解析:路径目标理论提出的四种领导行为：指导式、支持型、参与式、成就 取向式。
以上就是今天的全部内容，希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态，有针对性的进行突击备战，在考试中取得令人满意的成绩!
