学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1.【题干】关于路径——目标理论的说法，正确的是0。
【选项】
A.路径——目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征
B.路径——目标理论假定领导不具有变通性
C.路径——目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见
D.路径——目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求
E.路径——目标理论是豪斯提出来的
【答案】ACE
2.【题干】在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有()。
【选项】
A.组织内部的人力资源状况
B.组织战略定位
C.组织结构调整情况
D.组织提供的产品或服务的情况
E.组织技术变革
【答案】BCDE
3.【题干】关于劳动能力鉴定的说法，正确的有()。
【选项】
A.劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请
B.劳动功能障碍分为10个伤残等级
C.生活自理障碍分为5个等级
D.劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库
E.劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人
【答案】ABDE
4.【题干】领取失业保险金的条件包括()。
【选项】
A.家中有需要赡养的老人
B.非因本人意愿中断就业
C.年满18周岁以上
D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
E.已经进行失业登记，并有求职要求
【答案】BDE
5.【题干】职能制的缺点包括()。
【选项】
A.管理范围较小，导致管理层懒散
B.狭隘的职能观念
C.横向协调差
D.不利于培养全面素质的管理人才
E.适应性差
【答案】BCDE
6.【题干】在劳动争议中，属于用人单位应提交的证据材料包括()。
【选项】
A.员工职业资格证书
B.员工身份证复印件
C.出勤记录单
D.企业规章制度文本
E.绩效明细表
【答案】CE
7.【题干】适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有()。
【选项】
A.跟随者战略可以采用标杆超越法
B.跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体
C.防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持一致
D.探索者战略组织采用行为导向的评价方法
E.防御者战略可以采用系统化的评价方法，多角度选择考核指标
【答案】ACE
8.【题干】关于非全日制用工的说法，正确的有()。
【选项】
A.薪酬发放周期最长不得超过半年
B.劳动者可以选择是否约定试用期
C.劳动者可以在三个用人单位工作
D.双方可随时终止用工
E.必须订立书面劳动合同
【答案】CD
9.【题干】下列属于人力资本投资的有()。
【选项】
A.用人单位的岗位培训
B.给子女支付学费
C.员工为了获得更高的薪酬到其他企业去求职
D.用人单位给解除劳动合同的员工支付经济补偿金
E.资助贫困家庭的儿童继续学业
【答案】ABCE
10.【题干】某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括()。
【选项】
A.职业歧视
B.统计性歧视
C.工资歧视
D.客户歧视
E.雇主歧视
【答案】AC
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