乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、物流的本质是（）。【单选题】
A.信息处理
B.运输
C.服务
D.流通
正确答案:C
答案解析:本题考查物流的本质。《物流术语》对物流定义如下：物品从供应地向接收地的实体流动过程。根据实际需要，将运输、储存、装卸搬运、包装、流通加工、物流信息传递、配送等基本功能实施有机结合。该定义参考了美国、日本对物流的定义，同时充分考虑了中国物流发展的现实。从该定义可以看出，物流是一个物品的实体流动过程，在流通过程中创造价值、满足顾客及社会性需求，也就是说物流的本质是服务。
2、下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有（）。【多选题】
A.计点法
B.职位等级法
C.比较因素法
D.以知识为基础的基本薪酬制度设计
E.以技能为基础的基本薪酬制度设计
正确答案:D、E
答案解析:本题考查以技能为导向的基本薪酬制度设计方法。选项ABC属于以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。
3、（）即低机会和高威胁的业务，在此条件下，企业处境十分困难，企业必须想方设法扭转局面。【单选题】
A.理想业务
B.冒险业务
C.成熟业务
D.困难业务
正确答案:D
答案解析:困难业务即低机会和高威胁的业务，在此条件下，企业处境十分困难，企业必须想方设法扭转局面，说不定会“柳暗花明”；如果无法扭转局面，则应果断放弃，另谋发展。
4、我国对外贸易中常用的书面合同形式有（）。【多选题】
A.合同
B.意向书
C.备忘录
D.确认书
E.协议书
正确答案:A、D
答案解析:此题考查国际贸易合同。发盘一经对方有效接受，合同即告成立。根据国际有关规定和贸易习惯，买卖双方还要签订正式的书面合同或成交确认书。国际贸易合同形式有 书面合同、口头合同和其他形式合同等，其中书面合同的使用最为广泛。常用的书面合同有 “合同”“确认书”“协议书”“备忘录”“意向书”等。我国对外贸易业务中，主要采用的书面合同是“合同”和“确认书”两种。
5、下列关于企业资源计划（ERP）的表述，正确的有（ ）。【多选题】
A.ERP是当今制造业中最先进的生产管理模式之一
B.ERP扩展到企业外部，实现完整的面向供应链各个环节的有效管理，体现对整个供应链资源进行管理的思想，管理范围大大加宽
C.ERP以企业生产线为主，利用计划及其滚动作用来控制生产过程，更加强调事中控制
D.ERP不仅应用于生产企业，也可应用于从事非生产企业、公益事业的企业
E.ERP体现了精益生产、并行工程、敏捷生产的思想
正确答案:A、B、D、E
答案解析:ERP以企业管理体系为主，支持在线分析处理、售后服务及质量反馈，突出强调事前控制，使事前控制与事中控制有效结合思想得以实现。所以C选项的表述有误。
6、在确定生产控制标准的方法中，质量控制中用得较多的是（）。【单选题】
A.类比法
B.定额法
C.分解法
D.标准化法
正确答案:D
答案解析:标准化法是根据权威机构制订的标准作为自己的控制标准，如国际标准、国家标准、部颁标准和行业标准。这种方法在质量控制中用得较多。
7、在现代企业制度下，决定经理职权的机构是（）。【单选题】
A.股东大会
B.董事会
C.监事会
D.执委会
正确答案:B
答案解析:董事会决定经理的职权。经理的职权范围通常是来自董事会的授权，只能在董事会或董事长授权的范围内对外代表公司。
8、我国《公司法》规定，公司监事会中职工代表的比例不得低于（）。【单选题】
A.五分之一
B.四分之一
C.三分之一
D.二分之一
正确答案:C
答案解析:监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。我国《公司法》规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中，职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
9、（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。【单选题】
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源信息
D.人力资源总体规划
正确答案:C
答案解析:人力资源信息在收集到以后，要对这些信息进行全面的分析、整理，便于预测时使用。为了提高信息收集的效率，企业有必要建立自己的人力资源信息系统。
10、（）是企业生产控制的基础工作，是对生产过程中各工序原材料、半成品等所处位置、数量等进行的控制。【单选题】
A.原料控制
B.投入控制
C.在制品控制
D.产品控制
正确答案:C
答案解析:在制品控制是企业生产控制的基础工作，是对生产运作过程中各工序原材料、半成品等在制品所处位置、数量、车间之间的物料转运等进行的控制。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
