在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、简便易行，适合短期人力资源需求预测方法的是（）。【单选题】
A.人员核查法
B.管理人员判断法
C.管理人员接续计划法
D.德尔菲法
正确答案:B
答案解析:管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据各自工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的，简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
2、在下一个生产周期，根据乙车间投入量，可以判断乙车间的出产量为（）件。【客观案例题】
A.1300
B.1050
C.1060
D.1100
正确答案:B
答案解析:乙车间投入量=乙车间出产量+本车间计划允许废品及损耗量+（本车间期末在制品定额-本车间期初预计在制品结存量）列方程式：1200=乙车间出产量+100+（250-200）解得：乙车间出产量=1050（件）。
3、单项资产的报酬率取决于不同市场状态可能结果的报酬率及（）。【单选题】
A.概率分布
B.资本结构
C.股权结构
D.负债比率
正确答案:A
答案解析:单项资产的报酬率取决于不同市场状态可能结果的报酬率及概率分布，即期望报酬率。
4、下列关于股份有限公司董事会会议的说法，错误的是（）。【单选题】
A.代表1/10以上表决权的股东可以提议展开董事会临时会议
B.1/3 以上的董事可以提议召开董事会临时会议
C.1/3以上的监事可以提议召开董事会临时会议
D.董事会每年度至少召开两次会议
正确答案:C
答案解析:监事会可以提议召开董事会临时会议。
5、企业确定薪酬浮动率时，应考虑的因素主要有（）。【多选题】
A.本企业各薪酬等级之间的价值差异
B.各薪酬等级自身的价值
C.本企业的薪酬支付能力
D.同行业其他企业同种职位的薪酬标准
E.本企业各薪酬等级的重叠比率
正确答案:A、B、C、E
答案解析:一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力.各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异，各薪酬等级的重叠比率等。
6、某企业运用动态排序列表法进行技术创新方案的筛选，详细情况如下表：表中：IRR为预期内部收益率，PTS为技术成功的概率，NPV为预期收益净现值，括号中的数值为每列指标单独排序的序号。该企业应该应用（）。【单选题】
A.项自甲
B.项目乙
C.项目丙
D.项目丁
正确答案:D
答案解析:分别求四个项目平均排序：甲=（4+3+3）/3=3.33；乙=（1+4+2）/3=2.33；丙=（3+1+4）/3=2.67；丁=（2+2+1）/3=1.67，判断出丁排名最靠前。
7、由于消费者对某产品缺乏了解，所以销量一直不高，则该产品面临的需求状态是（）。【单选题】
A.负需求
B.无需求
C.潜伏需求
D.过量需求
正确答案:B
答案解析:无需求是指顾客对为其设计，提供的产品漠不关心，认为可有可无的需求状态。这种状态产生的原因是人们不了解产品；不习惯使用这种产品；认为过去没有这种产品也没觉得不好，现在有了这种产品也没感觉有太大变化。
8、若M公司定向发普通股给N公司股东收购N公司带来的财务影响为（）。【客观案例题】
A.M公司大股东的股份被稀释
B.N公司股东股本增加
C.M公司资本公积减少
D.N公司长期股权投资增加
正确答案:A
答案解析:B选项，N公司股东股本不变；C选项，资本公积不一定，要看有没有溢价；D选项，N公司长期股权投资不变。
9、关于技术创新战略的说法，正确的是（）。【单选题】
A.技术领先战略的开发重点是产品技术
B.技术领先战略的技术来源是以模仿、引进为主
C.技术跟随战略要开拓一个全新的市场
D.技术跟随战略风险大、收益大
正确答案:A
答案解析:B选项是技术跟随战略；C选项是技术领先战略；D线下是领先战略。
10、某轮从上海运送某商品至东非某港口，货物尺码5.4立方米，毛重6.5公吨，商品等级10级（W/M）基本费率为180美元/运费吨，港口拥挤附加费10%，则该批货物的总运费为（）美元。【单选题】
A.1186
B.1287
C.972
D.1068
正确答案:B
答案解析:运费总额=货运数量（重量或体积）×基本费率×（1+附加费）=6.5×180×（1+10%）=1287（美元）。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
