乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、企业某种原材料的年需求量为1 600吨，单价为1 000元/吨，单次订货费用为400元，每吨年保管费率为3. 2%，则该种原材料的经济订货批量为（ ）吨。【单选题】
A.200
B.150
C.100
D.50
正确答案:A
答案解析:本题考查经济订货批量模型。经济订货批量已知D为货物的年需求量1 600吨，c。为单次订货费400元，P为货物单价1 000元/吨，H 为单位保管率3. 2%,直接带入公式可以求得经济订货批量为200。
2、若采用折中原则进行新型奶粉产品的决策（最大值系数为〇. 75)，该企业应选择的方案为开发（ ）。【客观案例题】
A.A产品
B.B产品
C.C产品
D.D产品
正确答案:B
答案解析:根据折中原则，先计算各方案的折中损益值，最后取加权平均最大的损 益值对应的方案为最优方案。具体过程如下：折中损益值=aX最好自然状态损益值+ Clot) X 最差自 然状态损益值，计算各产品的折中损益值: A 产品折中 损益值 =0. 75X110+(1-0. 75)X50 = 95(万元）；B 产品折中损益值=0.75X 125 + (1-0. 75)X30 = 101. 25(万元）； C产品折中损益值=0. 75 X 140 + (1-0. 75) X ( -40) = 95(万元）；D产品折中损益值= 0.75X150+(1- 0.75)X( -60)=97. 5(万元）。B产品的损益值最大，因此为最优方案。
3、假设无风险报酬率为3. 5%，某公司股票的风险系数为1. 2,市场平均报酬率为9. 5%，则该公司发行股票的资本成本率为（ ）。【单选题】
A.9. 5%
B.9. 9%
C.10. 7%
D.13. 0%
正确答案:C
答案解析:根据资本资产定价模型，股票的资本成本率即为普通股投资的必要报酬率，等于无风险报酬率加上风险报酬率，公式为：普通股资本成本率=无风险报酬率+风险系数X(市场平均报酬率-无风险报酬率）= 3. 5% + 1. 2X(9. 5% -3. 5%) = 10.7%。
4、下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。【单选题】
A.福利
B.绩效奖金
C.绩效工资
D.利润分享计划
正确答案:A
答案解析:福利是企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬相比的优势：（1)形式灵 活多样，可以满足员工不同的需要；（2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意， 有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力（3)福利还具有税收方面的优惠，可以使员工 得到更多的实际收入；（4)由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。
5、根据我国公司法，股份有限公司召开股东大会修改公司章程，所形成的决议必须经出席会议的股东所持表决权的（ ）通过。【单选题】
A.三分之一以上
B.二分之一以上
C.三分之二以上
D.全体
正确答案:C
答案解析:股东大会做出修改公司章程、增加或减少注册资本的决议，以及公司合 并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上 通过。
6、该企业的产品组合的长度为（ ）。【客观案例题】
A.5
B.10
C.12
D.14
正确答案:D
答案解析:产品组合的长度是指产品组合中包含的所有产品项目的总数。该企业 共有14种产品，故选择D项。
7、某食品公司通过出口直接将国内生产的食品销售给国外消费者，该公司采用的进入国际市场的模式是（ ）。【单选题】
A.投资进入模式
B.贸易进入模式
C.联邦模式
D.契约进入模式
正确答案:B
答案解析:企业在国内进行产品的生产和加工，再通过国内或国外的中间商向海外 市场出口的一种市场进入方式，属于贸易进入模式。通常包括直接出口和间接出口两种方式。
8、若该项目风险比较大，基于谨慎原则，公司计算净现值时应选择（ ）。【客观案例题】
A.较高的折现率
B.较低的折现率
C.较高的离差率
D.较低的离差率
正确答案:A
答案解析:调整折现率法的基本思路是对高风险的项目采用较高的折现率计算净现值。本题项目风险比较大，应选择较高的折现率计算净现值。
9、某公司为上市公司，根据我国公司法，下列情形中，该公司应召开临时股东大会的是（ ）。【单选题】
A.该公司未弥补的亏损额达实收股本总额的1/5
B.持有该公司5%股份的股东请求召开
C.1/5的监事提议召开
D.董事人数不足法律规定人数的2/3
正确答案:D
答案解析:临时股东大会是在出现法定特殊情形时，为了在两次股东年会之间讨论 决定公司遇到的需要股东大会决策的问题而召开。有下列情形之一的，应当在两个月内召 开临时股东大会：（1)董事会人数不足法律规定人数或公司章程规定人数或公司章程规定 人数的2/3时。（2)公司未弥补的亏损达实收股本总额1/3时。（3)单独或者合计持有公司 10%以上股份的股东请求时。（4)董事会认为必要时。（5)监事会提议召开时。（6)公司章 程规定的其他情形。
10、企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（ ）。【多选题】
A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率
正确答案:A、C、D、E
答案解析:确定薪酬浮动率时应考虑的因素包括：企业的薪酬支付能力、各薪 酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。
以上就是乐考网小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
