中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题及答案

日期: 2022-12-13 15:32:49 作者: 杨勇

在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。

1、关于同工同酬原则的说法，正确的是（）。【单选题】

A.所有的劳动者都获得相同的工资

B.利润相同的企业支付相同水平的工资

C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资

D.男性和女性劳动者都获得相同的工资

正确答案:C

答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。

2、不属于人力资本投资的是（）。【单选题】

A.在职培训活动所花费的支出

B.加强学龄前儿童营养

C.管理费用

D.劳动力流动

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资本投资。人力资本投资则可以被定义为，任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。本题正确答案为C选项。

3、从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时。【单选题】

A.20

B.24

C.30

D.35

正确答案:B

答案解析:本题考查非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过24小时。

4、下列关于失业率和离职率的关系,表述错误的是()。【单选题】

A.失业率和离职率存在着负相关关系

B.失业率高时,离职率高

C.失业率高时,离职率低

D.失业率低时,离职率高

正确答案:B

答案解析:本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率，而实证研究表明，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。所以本题选B。

5、实现组织目标的手段是（）。【客观案例题】

A.组织设计

B.组织结构

C.职权结构

D.部门结构

正确答案:B

答案解析:企业的组织结构是指为实现企业目标，企业全体员工进行分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。这个定义包含了以下三方面含义：(1)组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。(2)设计组织结构的目的是为了实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段。(3)组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。所以本题正确答案为B。

6、关于季节性失业,下列说法中正确的有()。【多选题】

A.季节性失业是一种正常失业

B.从局部或个别企业来看,季节性失业会造成一部分人失业

C.季节性失业会影响季节工人的收入及生活的稳定性

D.从长远来看,季节性失业会促进劳动生产率的提高,促进生产力的发展

E.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用,造成一定的人力浪费

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查季节性失业。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。形成季节性失业的原因有两个：一、一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等；二、一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，造成季节性失业。季节性失业虽然是一种正常的失业，但是它也给社会带来两个方面的不良影响：一是季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响，不利于劳动者生活的稳定；二是工人的季节性失业不利于劳动者资源的有效利用，造成了一定的人力浪费。所以本题选ACE。

7、《工伤保险条例》规定,职工有下列()情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。【多选题】

A.患职业病的

B.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的

D.醉酒导致伤亡的

E.自残或者自杀的

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查不能认定或视同工伤的情形。选项AB都属于工伤,所以不选。

8、组织设计的类型多种多样，常用的有（）。【多选题】

A.按职能划分的组织形式

B.行政层级式组织形式

C.事业部制形式