在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。【单选题】
A.良好的调适能力
B.自信
C.勇于实践
D.外向
正确答案:C
答案解析:吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备以下几个特质:身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。
2、企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。【单选题】
A.高等教育的效率工资理论
B.高等教育的信号模型理论
C.高等教育的劳动力需求理论
D.高等教育的劳动力供给理论
正确答案:B
答案解析:本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型理论将高等教育看成是一种信号，认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。
3、收入弹性是指( )。【单选题】
A.居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比
B.居民收入变动百分比所导致的供给变动百分比
C.产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比
D.产品供给百分比所导致的居民收入变动百分比
正确答案:A
答案解析:谓收入弹性，是指居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比。越是可以延期购买的产品，其需求的收入弹性就越大。所以本题选A。
4、明茨伯格认为，决策过程分为（）。【多选题】
A.确认阶段
B.智力活动阶段
C.设计活动阶段
D.发展阶段
E.选择阶段
正确答案:A、D、E
答案解析:明茨伯格及其同伴认为决策阶段包括确认阶段、发展阶段和选择阶段。
5、下列选项中，冲突的背景根源不包括（）。【客观案例题】
A.广泛的社会不平等
B.劳动力市场状况
C.客观的利益差异
D.工作本身的特殊性质
正确答案:C
答案解析:本题考查冲突的背景根源。冲突的背景根源包括：（1）广泛的社会不平等；（2）劳动力市场状况；（3）工作场所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本题选C。
6、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。【单选题】
A.个人歧视
B.统计性歧视
C.员工歧视
D.雇主歧视
正确答案:D
答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为雇主歧视。所以本题选D。
7、如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（）。【单选题】
A.富有弹性
B.单位弹性
C.完全无弹性
D.无限弹性
正确答案:D
答案解析:本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性的内容。劳动力供给曲线呈一条水平的直线，表明在某种工资率下，市场上可以获得任意数量的劳动力供给，此时的劳动力供给弹性为无穷大，劳动力供给曲线有无限弹性。
8、一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的（）。【单选题】
A.变动情况
B.波动情况
C.销售弹性
D.收入弹性
正确答案:D
答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的收入弹性。所谓收入弹性，是指居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比。所以本题选D。
9、下列选项中，属于非上市公司股权激励的是（）。【单选题】
A.股份期权
B.股票期权
C.限制性股票
D.股票增值权
正确答案:A
答案解析:非上市公司股权激励模式有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权。
10、下列关于退休年龄的说法，错误的是（）。【单选题】
A.男满60岁
B.女工人满55岁，女干部满50岁
C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁
D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁
正确答案:B
答案解析:本题考查退休年龄的相关规定。选项B的正确说法是女工人满50岁，女干部满55岁。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
