成功=时间+方法，自制力是这个等式的保障，世上无天才，高手都是来自刻苦的练习。而大家往往只看到”牛人“闪耀的成绩，忽略其成绩背后的无比寂寞的勤奋。以下为中级经济师考试人力资源管理习题，今天赶紧练起来
1、下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。【单选题】
A.直接成本
B.间接成本
C.心理成本
D.机会成本
正确答案:C
答案解析:接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中，心理成本是心理方面的因素。
2、行政复议机关对案件事实清楚,证据充分,适用依据正确,程序合法,但()明显不当的具体行为,可以作出变更的复议决定。【单选题】
A.条件
B.内容
C.法律文书
D.复议决定
正确答案:B
答案解析:本题考查行政复议的决定之一——决定变更。行政复议机关对案件事实清楚,证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可以作出变更的复议决定。
3、下列关于决策风格的描述，错误的是（）。【多选题】
A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度
B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身
C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向
正确答案:B、E
答案解析:本题考查决策风格的四类形式。价值取向与模糊耐受性组合起来可以得到四种不同的决策风格：（1）指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。（2）分析型：决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。（3）概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注。（4）行为型：决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。这因此选BE。
4、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。【单选题】
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位不需要固定的经营场所和设施
正确答案:A
答案解析:本题考查经营劳务派遣业务的条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，应当具备下列条件：①注册资本不得少于人民币200万元；②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；④法律、行政法规规定的其他条件。但用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。
5、关于工资差别,下列说法中不正确的是( )。【单选题】
A.工资差距的存在必然是长期的
B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条件的差别就无法消除,工资差别就不可能消除
D.现阶段,我国应大力发展经济,努力消除工资差别,以确保共同富裕的实现
正确答案:D
答案解析:本题考查工资差别概念的界定。工资差别不可能消除。所以本题选D。
6、根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。【单选题】
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
正确答案:C
答案解析:赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。
7、企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括（）。【多选题】
A.工作能力
B.年龄
C.经验
D.受教育程度
E.表达能力
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查高等教育的信号模型。一家企业在准备雇用工人的时候，实际上永远不可能完全弄清楚任何一位求职者的实际生产率，因此，在很多时候，企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等。本题正确答案为BCD选项。
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