学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（）。【客观案例题】
A.内部劳动力市场
B.封闭劳动力市场
C.终身雇佣
D.晋升竞赛
正确答案:A、D
答案解析:本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场则是指在大型组织内部 存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力 资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往会在一家企业中工作相当长的时 间，甚至终身就职于一家企业，这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次，员工们为了 能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。
2、裁员属于人力资源规划中的（）环节。【客观案例题】
A.需求预测?
B.供给预测
C.评估反馈
D.执行计划
正确答案:D
答案解析:本题考查人力资源规划的步驟。执行计划与实施监控：在确定相应的人 力资源计划后，应采取各种具体行动，如招聘、培训、调任、提拔，以及重新培训等，从而将方 案转化为具体计划、目标日期、时间进度安排和资源投入等可操作的项目，并具体实施计 划，同时对计划实施情况进行监控。因此，裁员属于人力资源规划中的执行计划环节。
3、关于社会保险的说法，正确的是（）。【单选题】
A.在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险
B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式
C.社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的
D.职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则
正确答案:A
答案解析:在中国境内就业的外国人员，也应当参照规定参加我国的社会保险。
4、在经济不景气时期，某国的一些产业受打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专 项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取政策称为（）【单选题】
A.财政政策
B.货币政策
C.产业政策
D.人力政策
正确答案:D
答案解析:政府出资属于人力政策。
5、关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。【单选题】
A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
正确答案:A
答案解析:有效的绩效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、准确性、实用性
6、下列争议中，属于劳动争议的是（）【单选题】
A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议
B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议
C.企业与其职工因借款发生的争议
D.企业与其职工因休息休假发生的争议
正确答案:D
答案解析:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 属于劳动争议。
7、在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（）。【单选题】
A.在工资率上升时，劳动力需求量会下降
B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降
C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降
D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
正确答案:A
答案解析:当工资率上升时，企业因不得不缩减生产规模而减少劳动力需求数量。
8、组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。【单选题】
A.民族中心模式
B.地区中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
正确答案:A
答案解析:国际性公司在创业初期，多采用民族中心模式
9、在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（）。【多选题】
A.在法定劳动年龄之内
B.有工作能力
C.有工作意愿
D.尚未实现就业
E.正在领取失业保险金
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查中国对失业的界定。在我国失业人员的统计中，失业人员 是指在法定劳动年龄内，有工作能力.无业且要求就业而未能就业的人员。另外一个很重 要的规定则是，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准 的情况视同失业。
10、该企业总经理的管理跨度为（）【客观案例题】
A.3
B.4
C.5
D.6
正确答案:B
答案解析:本题考查管理幅度。管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员数量。
机会总是留给那些有准备的人，世界上能靠运气的终是少数。学习一定要有规划，没有规划怎么能行?希望各位考生从现在开始积极备考，顺利通过考试!更多资讯，敬请关注乐考网!
